{"id":7060,"date":"2010-10-18T00:00:00","date_gmt":"2010-10-18T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/relofirm.com\/panama_labor_law\/"},"modified":"2020-09-25T00:29:26","modified_gmt":"2020-09-25T05:29:26","slug":"derecho-laboral-de-panama-faqs","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/derecho-laboral-de-panama-faqs\/","title":{"rendered":"Derecho Laboral de Panam\u00e1 &#8211; FAQ&#8217;s"},"content":{"rendered":"<div class=\"menu-business-es-container\"><ul id=\"menu-business-es\" class=\"menu\"><li id=\"menu-item-7640\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-has-children menu-item-7640\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/informacion-de-negocios-en-panama\/\">Informaci\u00f3n de Negocios en Panam\u00e1<\/a>\n<ul class=\"sub-menu\">\n\t<li id=\"menu-item-7366\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7366\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/como-comenzar-una-empresa-en-panama\/\">Como Comenzar una empresa en Panama<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7367\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7367\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/como-comprar-una-empresa-en-panama\/\">Como Comprar una Empresa en Panam\u00e1<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7369\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7369\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/leyes-de-proteccion-de-propiedad-intelectual-en-panama\/\">Leyes de Proteccion de Propiedad Intelectual en Panama<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7370\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7370\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/como-obtener-contratos-con-el-gobierno-de-panama\/\">Como Obtener Contratos con el Gobierno de Panama<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7371\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7371\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/como-abrir-un-bar-o-un-restaurante-en-panama\/\">Como Abrir un Bar o un Restaurante en Panama<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7365\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7365\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/derecho-laboral-de-panama-faqs\/\">Derecho Laboral de Panam\u00e1  &#8211; FAQ&#8217;s<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7368\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7368\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/zonas-de-comercio-libres-de-impuestos-en-panama\/\">Zonas de Comercio Libres de Impuestos en Panam\u00e1<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7372\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7372\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/beneficios-de-las-asociaciones-de-pequenos-empresarios-en-panama\/\">Beneficios de las Asociaciones de Pequenos Empresarios en Panama<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-7373\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-7373\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/camaras-de-comercio-de-panama\/\">Camaras de Comercio de Panama<\/a><\/li>\n\t<li id=\"menu-item-237556\" class=\"menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page menu-item-237556\"><a href=\"https:\/\/www.relofirm.com\/es\/panama-marca-y-registro-de-marcas\/\">Panam\u00e1 Marca y Registro de Marcas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<hr \/>\n<p>Los abogados de International Relocation Firm son expertos en c\u00f3digos de trabajo en Panama. Hemos proporcionado una lista detallada de las cuestiones laboral en Panam\u00e1 m\u00e1s frecuentes para su referencia. Si usted tiene alguna pregunta adicional, p\u00f3ngase en contacto con nosotros y podemos ayudar.<\/p>\n<hr \/>\n<h2>\u00bfEs legal negociar libremente las condiciones de trabajo con mis empleados?<\/h2>\n<p>S\u00ed, es totalmente legal que usted pueda negociar libremente las condiciones laborales espec\u00edficas con sus empleados. Sin embargo, existen algunos l\u00edmites establecidos por la Constituci\u00f3n Paname\u00f1a, las leyes laborales y de los estatutos en lo se refiere a convenios colectivos. Tambi\u00e9n, pueden existir estatutos internos de la compa\u00f1\u00eda, los cuales deben ser respetados. Se requerir\u00e1 el consentimiento de los empleados y de los dem\u00e1s miembros que participaron en las negociaciones del contrato colectivo, para realizar cualquier enmienda a las condiciones negociados previamente en lo referido a las condiciones de trabajo, siempre que no se renuncie a los derechos legales.<\/p>\n<h2>\u00bfBajo cuales circunstancias los acuerdos laborales requieren ser realizados por escrito? \u00bfLos acuerdos verbales son legalmente v\u00e1lidos?<\/h2>\n<p>Los acuerdos laborales deben siempre hacerse por escrito con 3 copias duplicadas (1 copia para cada una de las partes y 1 copia para el Ministerio del Trabajo). La \u00fanica excepci\u00f3n para esto, por ley, se encuentra en las siguientes actividades: actividades de agricultura, servicios dom\u00e9sticos (Nana o personal de limpieza para el hogar), servicios ocasionales de mano de obra que no exceda los tres meses, servicios de mano de obra espec\u00edficos que no excedan un monto de 200 D\u00f3lares y los servicios de mano de obra en los distritos con menos de 1500 habitantes (excepto en aquellos casos en que el valor del servicio o trabajo es superior a los 5000 D\u00f3lares o en aquellos casos donde el empleador requiere regularmente m\u00e1s de 10 empleados).<\/p>\n<p>Como empleador, es crucial que usted entienda que sin un contrato de trabajo escrito, todos los hechos y circunstancias alegadas por el empleado, (por ejemplo, en relaci\u00f3n a cualquier disposici\u00f3n obligatoria que tuvo que ser expresada en el contrato de trabajo) se presumen. Sin embargo, Usted pudiera, ciertamente, tener la posibilidad de presentar alguna prueba donde pueda demostrar que los alegatos del empleado no son ciertos. Sin embargo, no siempre es f\u00e1cil para el empleador producir algo como prueba y en ese caso, los alegatos presentados por el empleado podr\u00e1n ser tomados como verdaderos en contra de sus intereses.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las restricciones para contratar un extranjero para trabajar como empleado en mi empresa?<\/h2>\n<p>Las leyes paname\u00f1as establecen que solo el 10% de la fuerza de trabajo de una empresa puede ser extranjero. Por lo tanto, para contratar a un trabajador extranjero, usted requiere de un permiso emitido por el Ministerio del Trabajo. La Ley establece que el 90% de los empleados deben ser ciudadanos paname\u00f1os o ciudadanos extranjeros casados con un paname\u00f1o o extranjeros que posean la residencia en el pa\u00eds por 10 a\u00f1os o m\u00e1s a\u00f1os. Sin embargo, existen excepciones para la regla del 10%. Por ejemplo, en la circunstancia en que la empresa requiere de personal especializado que no se encuentre f\u00e1cilmente disponible en la fuerza de trabajo paname\u00f1a, se permitir\u00e1 contratar personal t\u00e9cnico o especializado y que no exceda el 15% de todos los empleados de la compa\u00f1\u00eda. Tambi\u00e9n, bajo ciertas condiciones, el Ministerio del Trabajo podr\u00e1 considerar un porcentaje mayor de t\u00e9cnicos y personal extranjero especializado. Las compa\u00f1\u00edas paname\u00f1as con menos de 10 empleados, se le permitir\u00e1 tener al menos 1 empleado extranjero. Por favor tome en cuenta que los porcentajes aqu\u00ed mencionados no incluye a los empleados con funciones y responsabilidades en empresas cuyo objeto sea manejar y administrar desde Panam\u00e1 transacciones hacia el resto del mundo, con la autorizaci\u00f3n previa del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfPuedo modificar las condiciones de trabajo de mis empleados sin su consentimiento?<\/h2>\n<p>La ley establece que los empleadores no pueden modificar los acuerdos o contratos de trabajo de sus empleados sin el consentimiento de ellos. En casos anteriores, basados en problemas de movilidad funcional, los empleadores modificaron las responsabilidades de algunos de sus empleados. Estos casos se basan principalmente en las necesidades organizacionales, de producci\u00f3n, debido a cambios en el mercado, o debido a innovaciones t\u00e9cnicas. Adicionalmente, esto se ve en los casos previstos en un acuerdo o convenio de contrato colectivo o en situaciones donde as\u00ed se haya acordado con el sindicato.<\/p>\n<p>Por favor tenga en cuenta que estas modificaciones est\u00e1n sujetas a las siguientes limitaciones:<\/p>\n<ol>\n<li>Las modificaciones deben ser en concordancia con la posici\u00f3n, incluyendo la categor\u00eda, las habilidades, la capacidad, formaci\u00f3n y experiencia del empleado.<\/li>\n<li>Las modificaciones no pueden ser una disminuci\u00f3n del salario o pago.<\/li>\n<li>Las modificaciones no pueden afectar la dignidad ni el respeto propio de los empleados.<\/li>\n<li>Las modificaciones no pueden dar lugar a un incremento de los niveles de riesgo en las funciones del empleado.<\/li>\n<li>Las modificaciones a las responsabilidades del empleado no pueden dar lugar a una interferencia con el desempe\u00f1o de alguna otra posici\u00f3n o con el sindicato.<\/li>\n<li>Las modificaciones no pueden afectar los privilegios de maternidad o derechos de la mujer trabajadora.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>\u00bfEs legal extender un contrato de trabajo con una duraci\u00f3n determinada?<\/h2>\n<p>La ley establece que usted no puede extender un contrato de trabajo de una duraci\u00f3n determinada a\u00fan con el consentimiento de su empleado, porque, de otra manera, se considerar\u00e1 un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Cuando las responsabilidades del empleado requieren un entrenamiento t\u00e9cnico especial y el empleador asume los gastos (totales o parciales) de dicho entrenamiento, entonces, el contrato de trabajo de tiempo definido podr\u00e1 tener hasta 2 extensiones. Por otro lado, continuar con los contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada, en general, no es posible.<\/p>\n<p>Por favor tenga en cuenta que existen algunas otras excepciones para continuar con un contrato de tiempo determinado sin provocar que \u00e9stos se conviertan en un contrato de trabajo de tiempo indefinido.<\/p>\n<p>Estas excepciones aplican, por ejemplo, a las zonas de procesamiento para la exportaci\u00f3n, durante los primeros tres a\u00f1os de relaciones laborales, as\u00ed como a la industria de la construcci\u00f3n. Por ejemplo, en el caso de posiciones permanentes requeridas para el desarrollo de una nueva actividad (la actividad puede ser para un m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os)<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 se diferencian un contrato de trabajo y un contrato por servicios profesionales?<\/h2>\n<p>\u00bfC\u00f3mo var\u00edan mis derechos como empleador en cada caso? \u00bfEstoy autorizado a decidir qu\u00e9 tipo de contrato le resulta mejor a mi empresa?<\/p>\n<p>En un contrato de trabajo (empleo), el individuo presta servicios personales bajo la subordinaci\u00f3n legal de otro individuo o de una compa\u00f1\u00eda. Los servicios de los empleados son prestados y se convierten en parte de la compa\u00f1\u00eda, de una manera tal que el empleador tiene derecho a ejercer la autoridad y dirigir la compa\u00f1\u00eda de acuerdo a las leyes laborales. El empleado debe cumplir con un horario diario y realizar su trabajo en un lugar determinado. Los empleados pueden ser sujeto de sanciones por parte del empleador, en el evento de que el empleado no cumpla debidamente con sus deberes asignados.<\/p>\n<p>En los contratos por servicios profesionales, algunos servicios son prestados independientemente sin estar sometidos a la direcci\u00f3n y autoridad de la compa\u00f1\u00eda. El individuo que provee servicios bajo la figura de una relaci\u00f3n laboral, est\u00e1 mejor protegido que el individuo que ha sido contratado para la prestaci\u00f3n de un servicio profesional independiente, ya que en \u00e9ste caso, todo depende de lo acordado en el contrato de servicios profesionales y no aplican los beneficios de la ley del trabajo y tampoco disfrutar\u00e1 de los beneficios del Sistema de Seguridad Social.<\/p>\n<p>No se puede elegir libremente cu\u00e1l de estas opciones se adapta mejor, ya que si desea contratar a un empleado bajo su direcci\u00f3n y autoridad, entonces requerir\u00e1 la elaboraci\u00f3n de un contrato de trabajo de forma obligatoria.<\/p>\n<h2>\u00bfEs legal para m\u00ed obligar a mis empleados a trabajar horas extras?<\/h2>\n<p>\u00bfCu\u00e1l es el m\u00e1ximo permitido por ley para trabajar horas extras? Y \u00bfSe me permite compensar horas extras con tiempo libre en lugar de un pago mayor?<\/p>\n<p>La ley establece que los empleadores no pueden obligar a los empleados a trabajar horas adicionales, excepto en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Compa\u00f1\u00edas que exportan toda su producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Trabajadores de la Agricultura.<\/li>\n<li>Ayuda dom\u00e9stica durante d\u00edas festivos y duelo nacional.<\/li>\n<li>En el caso de incendio o de riesgo inminente que represente un peligro para la vida de los individuos, la existencia de la compa\u00f1\u00eda, del lugar de trabajo o del trabajo como tal.<\/li>\n<li>En aquellos casos que involucren un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva siempre y cuando el empleado se compromete tambi\u00e9n a la contrataci\u00f3n individual.<\/li>\n<li>En el trabajo realizado en el \u00c1rea Econ\u00f3mica Especial Panam\u00e1 \u2013 Pac\u00edfico, la ley n\u00famero 41 del a\u00f1o 2004 exige un tiempo extra cuando no se ha realizado la sustituci\u00f3n del empleado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La ley no permite a los empleadores compensar horas adicionales de trabajo con tiempo libre, excepto en aquellos casos de embarcaciones de pesca y las actividades de navegaci\u00f3n costera donde la naturaleza del trabajo lo requiere.<\/p>\n<p>La ley del trabajo permite hasta 03 horas extras por d\u00eda y hasta un m\u00e1ximo de 09 horas por semana.<\/p>\n<h2>\u00bfLa ley permite al empleador definir cuales d\u00edas de la semana el empleado puede tomar su d\u00eda libre?<\/h2>\n<p>La ley establece que el empleador y el empleado pueden definir el d\u00eda de descanso en la semana, incluso, ya sea fijo o d\u00eda predeterminado por semana o de manera aleatoria.<\/p>\n<p>Sin embargo, la ley tambi\u00e9n establece que el d\u00eda de descanso semanal debe ser el domingo, excepto para las siguientes actividades:<\/p>\n<ul>\n<li>Centros de Servicio P\u00fablico.<\/li>\n<li>Actividades de Agricultura y ganader\u00eda.<\/li>\n<li>Farmacias.<\/li>\n<li>Hoteles.<\/li>\n<li>Restaurantes.<\/li>\n<li>Lugares de expendio de bebidas.<\/li>\n<li>Empresas de esparcimiento p\u00fablico o de turismo.<\/li>\n<li>Tiendas de comestibles.<\/li>\n<li>Instalaciones comerciales en lugares o peque\u00f1as ciudades que dada su ubicaci\u00f3n sirven de centros de servicios en las \u00e1reas agr\u00edcolas, y las que, dada su naturaleza, cualquier interrupci\u00f3n del trabajo durante esos d\u00edas puede causar un da\u00f1o grave a los intereses de la salud p\u00fablica o a la econom\u00eda nacional, la cual ser\u00e1 previamente autorizada por la Direcci\u00f3n Regional o General del Trabajo.<\/li>\n<li>Zonas de exportaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Exceptuando las actividades mencionadas anteriormente, el d\u00eda de descanso semanal debe ser el domingo.<\/p>\n<h2>\u00bfLa ley obliga a los empleadores a conceder a los empleados un d\u00eda de descanso adicional en el caso de que un d\u00eda de fiesta o un d\u00eda de duelo nacional caiga en un d\u00eda de descanso de los empleados?<\/h2>\n<p>La ley establece que si un d\u00eda de fiesta o un d\u00eda de duelo nacional (previamente establecido en la ley) cae un d\u00eda domingo, entonces el siguiente lunes ser\u00e1 considerado de forma obligatoria como un d\u00eda de descanso semanal y pagado para todos aquellos empleados que programan el d\u00eda domingo como d\u00eda de descanso semanal. Si el d\u00eda de fiesta o de duelo nacional cae sobre cualquier otro d\u00eda que no sea domingo, y ese d\u00eda es el d\u00eda de descanso semanal del empleado, entonces el empleado tiene derecho a otro d\u00eda de descanso compensatorio adicional durante cualquier otro d\u00eda de la semana correspondiente.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo diferir un d\u00eda de fiesta nacional o d\u00eda fiesta regular?<\/h2>\n<p>\u00bfSi es solicitado por los empleadores, est\u00e1n obligados los empleados a trabajar un d\u00eda de fiesta nacional o de duelo?<\/p>\n<p>En un d\u00eda de fiesta nacional (o de duelo nacional), es obligatorio que todas las empresas p\u00fablicas y privadas cierren (los empleados no est\u00e1n obligados a trabajar por ley). En una fiesta regular, solo las empresas p\u00fablicas son obligadas a cerrar.<\/p>\n<p>Durante las fiestas nacionales o d\u00edas de duelo, usted podr\u00e1 requerirles a sus empleados que trabajen solo en las siguientes circunstancias, las cuales son igualmente aplicables a las horas extras extraordinarias obligatorias:<\/p>\n<p>Asuntos de Peque\u00f1as Empresas:<\/p>\n<ul>\n<li>Compa\u00f1\u00edas que exportan toda su producci\u00f3n.<\/li>\n<li>Trabajadores del ramo de la agricultura.<\/li>\n<li>Ayuda dom\u00e9stica durante los d\u00edas de fiesta nacional o de duelo.<\/li>\n<li>En el caso de incendio o de un riesgo inminente que ponga en peligro la vida de las personas, la existencia de la compa\u00f1\u00eda o del lugar de trabajo, o del trabajo para el cual fueron contratados los empleados.<\/li>\n<li>En los casos previstos en el acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva siempre y cuando el empleado se compromete a la contrataci\u00f3n individual.<\/li>\n<li>En el trabajo realizado en el \u00c1rea Econ\u00f3mica Especial de Panam\u00e1 Pac\u00edfico, la ley n\u00famero 41 del a\u00f1o 2004, la cual establece que puede requerirse un trabajo extraordinario cuando no se haya realizado el reemplazo del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adicional a los casos mencionados anteriormente, Usted podr\u00e1 requerir que sus empleados trabajen durante los d\u00edas de fiesta nacional o de luto, y asumiendo que lo empleados han sido particularmente contratados para trabajar esos d\u00edas bajo condiciones ordinarias o si trabajan en un horario rotativo.<\/p>\n<h2>\u00bfEs permitido por ley que el empleador compense al empleado (Si \u00e9ste lo acepta) con pago en efectivo por el tiempo de vacaciones al cual el empleado tiene derecho para evitar la suspensi\u00f3n de los derechos del empleado al empleador?<\/h2>\n<p>La ley no permite esto, incluso si el empleado acepta \u00e9sta oferta. La ley establece que el empleador no puede compensar el tiempo de vacaciones de un empleado con dinero en efectivo. La ley establece que el tiempo de vacaciones debe ser tomado en el momento oportuno, ya que la ley lo que busca es garantizar el descanso y la recuperaci\u00f3n de la energ\u00eda mental y f\u00edsica del empleado.<\/p>\n<h2>\u00bfLa ley permite que el empleador fraccione el tiempo de vacaciones del empleado?<\/h2>\n<p>La ley establece que el empleador puede fraccionar el tiempo de vacaciones en dos per\u00edodos iguales de tiempo, supeditado a un acuerdo previo con el empleado. En cada caso, siempre y cuando el acuerdo de contrato colectivo lo autorice. En las zonas francas, la ley permite al empleador de recurrir siempre a la fracci\u00f3n temporal de las vacaciones dividido en dos per\u00edodos de tiempo iguales.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 se considera en la ley del trabajo como \u201cSalario en Especie\u201d?<\/h3>\n<p>Por ejemplo, si el empleador le paga al empleado una cantidad adicional para gastos de viaje y comunicaciones, \u00bf\u00e9stos beneficios son considerados como salarios en especie?<\/p>\n<p>La ley establece que un salario en especie se compone exclusivamente de lo que se entrega al trabajador como alojamiento, comida, ropa para su disfrute y uso personal inmediato. Por \u00e9sta raz\u00f3n, si los gastos de transporte son considerados como gastos extraordinarios de transporte, (por ejemplo, la gasolina o el alquiler de un veh\u00edculo, etc), no se considerar\u00e1n como salario. Similarmente, los gastos de comunicaci\u00f3n (tales como: un tel\u00e9fono m\u00f3vil o celular usado para trabajar), no se considera parte del salario.<\/p>\n<h3>\u00bfLa ley tiene alguna contingencia respecto a cu\u00e1l ser\u00e1 la moneda en la que se har\u00e1 el pago al trabajador?<\/h3>\n<p>\u00bfPuede el empleador pagarle al empleado en una moneda extranjera?<\/p>\n<p>La ley establece que los empleadores podr\u00e1n pagar los salarios con dinero en efectivo, o una parte con dinero en efectivo y otra parte con pago en especie. Sin embargo, en el caso de realizar el pago en especie, el salario m\u00ednimo debe ser honrado totalmente con dinero en efectivo. La porci\u00f3n del salario debe ser pagado en D\u00f3lares Americanos.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones de los empleadores en el evento en que un empleado se enferme y se terminen las incapacidades pagadas del empleado?<\/h3>\n<p>En este caso, la ley establece que el empleador no est\u00e1 obligado a pagar el salario del empleado o pagar cualquier cantidad adicional para el empleado.<\/p>\n<h3>\u00bfSi el empleador termina la relaci\u00f3n de trabajo sin causa justificada, a que est\u00e1 obligado legalmente el empleador a pagarle al empleado?<\/h3>\n<p>La ley establece que el empleador puede terminar la relaci\u00f3n de trabajo por tiempo indefinido si:<\/p>\n<ul>\n<li>El empleado ha servido menos de dos a\u00f1os de labor continua.<\/li>\n<li>La actividad laboral del empleado consiste en servicios de ayuda dom\u00e9stica.<\/li>\n<li>El trabajador es un empleado permanente o un empleado de planta de un peque\u00f1o negocio de \u00e1reas tales como: agricultura, ganader\u00eda, agroindustrial o manufactura.(Agricultura o negocios de ganader\u00eda que comprenden de 10 o menos empleados, actividades agroindustriales con menos de 20 empleados y actividades de producci\u00f3n manufacturera con 15 o menos empleados)<\/li>\n<li>Empleados que trabajen en embarcaciones mar\u00edtimas que provean servicios internacionales.<\/li>\n<li>El empleado es un aprendiz.<\/li>\n<li>El empleado que trabaje para tiendas minoristas y compa\u00f1\u00edas con 5 o menos empleados con la excepci\u00f3n de actividades financieras, de seguros e inmobiliarias.<\/li>\n<li>En los casos de las actividades econ\u00f3micas mencionadas, adem\u00e1s de pagar a los empleados con la indemnizaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 225 (indemnizaci\u00f3n por despido), el empleador debe notificar al trabajador del despido con un preaviso de 30 d\u00edas o pagar al empleado el correspondiente importe de dicho periodo de preaviso.\u00a0El per\u00edodo de preaviso entrar\u00e1 en vigor a partir de la fecha del siguiente per\u00edodo de pago desde la fecha de la notificaci\u00f3n. Adicionalmente, el empleador deber\u00e1 honrar la fracci\u00f3n del pago correspondiente a la porci\u00f3n de vacaciones, aguinaldos y bono por antig\u00fcedad.<\/li>\n<li>En los casos de las otras relaciones laborales por per\u00edodo indefinido, la ley laboral proh\u00edbe los despidos por causas injustificadas y si esto llegase a ocurrir de cualquier manera, el empleado tendr\u00e1 derecho a la reincorporaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n por despido, tal como lo establece el art\u00edculo 225 del C\u00f3digo Laboral. Si el empleador no desea reincorporar al empleado, el empleador estar\u00e1 obligado a pagar al empleado el monto correspondiente a 3 o 5 meses de salario (en el caso de tratarse de un empleado contratado a partir del 14 de Agosto de 2005) y pagarle la indemnizaci\u00f3n por despido con incremento del 50% si el empleado fue contratado antes del 14 de Agosto de 1995 o despu\u00e9s de esa fecha si no est\u00e1 al d\u00eda con ese fondo de despidos. Adem\u00e1s, Usted deber\u00e1 pagarle al empleado la totalidad o de forma proporcional el monto correspondiente a vacaciones, el bono de fin de a\u00f1o y el bono por antig\u00fcedad. En el caso de que las actividades del empleado sean de servicio dom\u00e9stico, trabajadores mar\u00edtimos, los trabajadores de rutas navegables o aprendices, existir\u00e1 una tabla de indemnizaci\u00f3n especial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para los trabajadores por primera vez con menos de tres meses de tiempo de trabajo, no se requiere ning\u00fan pago por concepto de indemnizaci\u00f3n en caso de despido.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo se requiere un seguro de riesgos profesionales a ser provisto por el empleador para la cobertura del empleado?<\/h3>\n<p>Los empleadores deben proveer un seguro de riesgo profesional para todos los empleados, el cual deber\u00e1 tomar vigencia desde el 1er d\u00eda de relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3>\u00bfPuede un empleador comprar una p\u00f3liza de seguro con cobertura de riesgos profesionales en lugar de utilizar la p\u00f3liza de seguros establecida por la Caja de Seguro Social?<\/h3>\n<p>La ley establece que la cobertura del Seguro de Riesgos Profesionales se encuentra centralizada dentro de la Instituci\u00f3n de Seguro Social (llamada Caja del Seguro Social) y los empleadores no pueden sustituirla con una p\u00f3liza de un seguro privado. Sin embargo, los empleadores pueden comprar por cuenta propia un seguro complementario con una compa\u00f1\u00eda aseguradora privada.<\/p>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo proceder legalmente cuando un empleado sufre un accidente laboral inmediatamente despu\u00e9s de comenzar la relaci\u00f3n de trabajo y el empleador no ha registrado al empleado en la Caja del Seguro Social?<\/h3>\n<p>La ley es muy clara en \u00e9ste caso, el sistema de seguridad social obliga al Empleador a hacerse responsable por las consecuencias sobre cualquier riesgo de accidente laboral del empleado, as\u00ed como de los costos de la atenci\u00f3n m\u00e9dica provista al empleado.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de los empleadores respecto a las enfermedades de los empleados que no se encuentran cubiertas por el Seguro de Riesgos Profesionales?<\/h3>\n<p>La ley establece que los siguientes no son considerados riesgos profesionales:<\/p>\n<ul>\n<li>Lesiones causadas intencionalmente por el empleado.<\/li>\n<li>Riesgos inducidos por faltas graves del empleado, las cuales constan de:\n<ul>\n<li>Desobediencia comprobada de \u00f3rdenes espec\u00edficas.<\/li>\n<li>Violaci\u00f3n evidente o grave del Manual de Riesgos Profesionales de acuerdo a lo establecido por ley.<\/li>\n<li>Seguridad e Higiene Industrial o la embriaguez voluntaria (Excepto en el caso de que el empleador o su representante hayan permitido al empleado llevar a cabo sus funciones sabiendo \u00e9sta condici\u00f3n o cualquier otra forma de intoxicaci\u00f3n).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En los casos mencionados anteriormente, el empleado ser\u00e1 responsable de las consecuencias de los riesgos profesionales y el empleador no se har\u00e1 responsable de asumir los costos derivados de \u00e9stos.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les ser\u00edan las sanciones en caso de que una persona menor de edad (que no cumpla con los requerimientos de contrataci\u00f3n) sea contratada por un empleador?<\/h3>\n<p>La ley establece que el empleador ser\u00eda sometido a multas que van desde cincuenta (50) d\u00f3lares hasta setecientos (700) d\u00f3lares, impuestas por la autoridad administrativa o jurisdiccional de empleo.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades del empleador cuando contrata a una empleada embarazada?<\/h3>\n<p>La ley establece que cuando se contrata a una empleada embarazada, el empleador es responsable de otorgarle su permiso de maternidad por catorce (14) semanas. Sin embargo, debe tomar en cuenta que si los pagos al Seguro Social no se encuentran al d\u00eda, la Caja del Seguro Social no realizar\u00e1 el pago por permiso de maternidad y el empleador deber\u00e1 asumir todos los costos derivados del mismo.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 obligaciones tiene el empleador en cuanto a permitir interferencia de los sindicatos en las relaciones laborales con empleados?<\/h3>\n<p>La ley establece que aunque los empleadores acepten y respeten las actividades de los sindicatos, los empleadores no est\u00e1n legalmente obligados a permitir la interferencia en la ejecuci\u00f3n de las tareas y trabajos correspondientes sin afectar las normas legales y\/o los acuerdos de los convenios colectivos aplicables en relaci\u00f3n con los permisos de los sindicatos.<\/p>\n<h3>\u00bfEst\u00e1n los empleadores obligados a permitir las reuniones de los sindicatos dentro del horario de trabajo? \u00bfDe qu\u00e9 manera los sindicatos obligan al empleador?<\/h3>\n<p>La ley establece que los empleadores no est\u00e1n obligados a permitir las reuniones de los sindicatos con los empleados dentro del horario de trabajo. Sin embargo, existe una excepci\u00f3n para las reuniones sindicales tal como est\u00e1n establecidas en los acuerdos de contratos colectivos y los permisos autorizados en el par\u00e1grafo 26 del art\u00edculo 128 de la Ley del Trabajo hacia la celebraci\u00f3n de una comisi\u00f3n sindical laboral especial.<\/p>\n<p>El empleador se beneficia de los sindicatos que proveen un representante para un dialogo espec\u00edfico para el manejo de los asuntos laborales y las relaciones de trabajo y adoptar resoluciones que requieran la participaci\u00f3n de los sindicatos, por ejemplo: fraccionamiento del per\u00edodo vacacional, movilidad funcional, cumplimiento de horas adicionales de trabajo, pago de cheques bancarios, ampliaci\u00f3n del concepto de empleados con altas responsabilidades, adopci\u00f3n, prevenci\u00f3n y normas de rehabilitaci\u00f3n en casos de alcoholismo y el uso de sustancias prohibidas.<\/p>\n<h3>\u00bfSi un empleador adquiere otra empresa y por lo tanto se convierte en el nuevo empleador de la compa\u00f1\u00eda adquirida, siguen aplicando los mismos acuerdos de la contrataci\u00f3n colectiva vigentes anteriormente?<\/h3>\n<p>Si, la ley establece que si una compa\u00f1\u00eda adquiere alguna otra empresa que ejecut\u00f3 acuerdos de un contrato colectivo con sus empleados, entonces, la sociedad adquiriente se convierte en parte de dicho convenio colectivo y por lo tanto asume todas las obligaciones contenidas en el documento.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 hace un empleador si algunos empleados en la compa\u00f1\u00eda deciden irse a huelga? \u00bfQu\u00e9 pasa si \u00e9stos empleados no constituyen un grupo mayoritario?<\/h3>\n<p>La ley establece que si los empleados de una compa\u00f1\u00eda se declaran en huelga, la empresa debe cerrar inmediatamente al recibir la noticia de huelga por parte del Ministerio del Trabajo. Si los empleados sumados a huelga no constituyen un grupo mayoritario, entonces el empleador podr\u00e1 solicitar del Ministerio del Trabajo (con un plazo de 24 horas a partir de la recepci\u00f3n de la notificaci\u00f3n), para llevar a cabo un recuento provisional de manera de evitar el cierre de la compa\u00f1\u00eda y dentro del plazo de 3 d\u00edas a partir del inicio de la huelga, la compa\u00f1\u00eda podr\u00e1 presentar una petici\u00f3n formal ante el juzgado seccional del trabajo solicitando declarar la huelga como ilegal.<\/p>\n<h3>\u00bfPuede un empleador acudir a un procedimiento de arbitraje privado para solucionar un conflicto de contratos colectivos?<\/h3>\n<p>La ley establece que los empleadores no pueden acudir a un procedimiento de arbitraje privado para solventar un conflicto de contrataci\u00f3n colectiva. Los empleadores pueden acordar con el sindicato en suscribir un procedimiento de arbitraje a trav\u00e9s del procedimiento seguido ante el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las tasas de los impuestos de Seguro Social en Panam\u00e1?<\/h2>\n<p>Las tasas a pagar por la Seguridad Social en Panam\u00e1 se encuentran basadas en los salarios que perciben los trabajadores, tal como se muestra a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Seguridad Social de los empleados: 7,25%<\/li>\n<li>Seguridad Social del empleador: 10,75%<\/li>\n<li>Seguridad Educativa de los empleados: 1,25%<\/li>\n<li>Seguridad Educativa del empleador: 1,50%<\/li>\n<li>Seguridad por Riesgos Profesionales del empleado: 2,10%. (Esto var\u00eda dependiendo de la actividad del negocio).<\/li>\n<li>Impuesto sobre la renta de los empleados: Para ser retenido por el empleador y pagado al Gobierno de acuerdo a la tabla de impuesto sobre los salarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es tambi\u00e9n importante conocer que la ley en Panam\u00e1 permite a los empleados recibir un bono conocido como \u201cd\u00e9cimo tercer mes\u201d, el cual consiste en la divisi\u00f3n del salario de un mes en tres fracciones y las cuales deber\u00e1n ser pagadas en Abril, Agosto y Diciembre. A \u00e9ste pago solo se le aplicar\u00e1 la retenci\u00f3n de la tasa de Seguridad Social del 7,25% de los empleados y de 10,75% para los empleadores en cada uno de los tres pagos.<\/p>\n<p>Esto aplicaba hasta que se declar\u00f3 la ley 51 del 27 de Diciembre de 2005, la cual modifica la ley org\u00e1nica de la Seguridad Social en Panam\u00e1. Esto hace que las tasas progresivas aplicadas por la seguridad social tanto a los empleados como a los empleadores sean como se muestra a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li>El importe a pagar por los empleados ser\u00e1: A partir del 01 de Enero de 2013, equivalente a 9,75% de su salario.<\/li>\n<li>El importe a ser pagado por los empleadores ser\u00e1: A partir del 01 de Enero de 2013, equivalente al 12,25% del Salario de los trabajadores.<\/li>\n<li>El importe que deber\u00e1 ser pagado por los trabajadores independientes ser\u00e1 de: A partir del 01 de Enero de 2013, equivalente al 13,50% de los honorarios percibidos como base a considerar para calcular el impuesto de Seguro Social.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Note que el Impuesto a la Seguridad Social no se detiene en ning\u00fan rango, tal como se hace en los Estados Unidos. Se aplica al concepto de sueldos por cualquier modalidad, pero existen otras maneras legales de evitar el pago de una cifra mucho mayor por concepto de Impuesto a la Seguridad Social y que se pueden aplicar para mostrar esto al Gobierno y a la Caja del Seguro Social. Esto puede ser parte del paquete de impuestos que nosotros como asesores podemos ofrecerle como soluci\u00f3n para minimizar su carga fiscal.<\/p>\n<p>Por favor cont\u00e1ctenos para brindarle asistencia legal en sus tr\u00e1mites de negocio en Panam\u00e1.<\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los abogados de International Relocation Firm son expertos en c\u00f3digos de trabajo en Panama. Hemos proporcionado una lista detallada de las cuestiones laboral en Panam\u00e1 m\u00e1s frecuentes para su referencia. Si usted tiene alguna pregunta adicional, p\u00f3ngase en contacto con nosotros y podemos ayudar. \u00bfEs legal negociar libremente las condiciones de trabajo con mis empleados? 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